El valor de los CPHS

Nuestro comité paritario creado hace poco, es parte de otro comité paritario: el Central, que se creó hace algunos años ya, y vino a suplir la falta de los otros, dado que según la ley, donde existan más de 25 personas en un edificio, debe organizarse un comité de estas características. Y en su misión más general deben ser los garantes de una cultura preventiva dentro de toda organización, que reduzca e incluso erradique los accidentes y las enfermedades profesionales, pero más allá de esa misión, cada uno de ellos debe plantearse una misión particular, particular también a cada empresa, cada sucursal, cada faena. En efecto, quedemos de acuerdo que lo principal, la principal razón de todo comité es propender al autocuidado personal, de que cada uno de nosotros se cuide de accidentarse, ya sea concentrándose en sus tareas, o bien ordenando su lugar de trabajo, para no lamentar algo que pudo remediarse tan solo despejando nuestro entorno laboral. Es así como cada integrante, ya sea elegido o nombrado por la empresa, tiene una gran responsabilidad, porque las tareas de los comités están asociados a la vida, a la salud, a la integridad física de las personas, y cuando esto se entiende a cabalidad, quiere decir que hemos aprendido el sentido de la prevención. Y cuando cada comité prodiga la prevención y le da el gran valor que en sí tiene, y trabaja por aquella, logrando menos accidentes, menos sufrimiento, menos frustraciones, lo que hace en realidad es darle un valor infinito a la vida. Fuente: Manual de consulta, IST.