3er Encuentro Comités paritarios de la UV

El martes recién pasado, se realizó en Olmué, el tercer encuentro de Comités Paritarios de la Universidad de Valparaíso. El lugar escogido fue el Club de campo Pelumpén.

En una primera charla, la académica de la Universidad, María Fernanda Cavieres, de la Facultad de Farmacia, habló sobre la Bioseguridad en la UV, indicó que su función es minimizar daños, tanto a los investigadores como al medio ambiente, en trabajos de investigación. Es así como, mediante la creación de manuales, han logrado establecer procesos que permiten mejorar la seguridad.Y esto lo ligan fuertemente al quehacer de los comités, toda vez que la comisión de Bioseguridad no tiene atribuciones de revisar que las medidas indicadas se estén cumpliendo, como si las tienen los comités paritarios.

En una segunda alocución, el sr Director de RRHH de nuestra institución, Gonzalo Lira, se refirió a que esta salida, venía a ser un reconocimiento a la gran dedicación de quienes componemos los comités, y a la necesidad de hacer un alto en la gestión en las actividades propias, y compartir experiencias, en una reunión altamente gratificante.

En seguida, el presidente del CP de Ciencias, Gabriel Flores, que también compone el Consejo de Presidentes, ex Comité Central, explicó claramente como nació el Comité Central, uniendo el quehacer de los pocos que existían en ese momento. Además, señaló las interacciones, desafíos y logros de este último.

El resto del día, se ocupó en actividades que desarrollan el crecimiento, tanto personal como aplicado a los CP, con la guía de Aroldo Cárcamo, psicólogo consultor del IST. 

Se premió como "Equipo paritario destacado" al CP de Extensión, quienes fueron los mejor evaluados en una serie de requisitos. Se les entregó un galardón en reconocimiento por alcanzar el estándar pedido. 

Todo esto estuvo hecho bajo la atenta mirada del IST.

Como resumen, considero que fue una bonita experiencia, de alguna forma hubo conceptos explicados por el psicológo, que me quedaron fuertemente grabados en mi mente, sobretodo en su explicación de "afirmación vs juicio".

Cambio de cargos en nuestro comité

Por el alejamiento de nuestra integrante, Ximena Puente, del edificio Institucional, ha cambiado la disposición de los cargos al interior de nuestro comité. Es así que, como presidente asumió Carlos Sanchéz, de Planta Física, y secretario Raúl Franco de Rectoría. A su vez, Ximena pasó a ser suplente y Eugenio Opazo, titular. Esto último dado que nuestra ex presidenta deberá afrontar una carga de trabajo distinta, que le impedirá muchas veces asistir a las reuniones, pero seguirá conectada con nuestro quehacer desde la suplencia.

Encuentro de Comités Paritarios

En el día de ayer, representantes de este comité, asistimos a un “Encuentro de Comités Paritarios”, en el hotel O”Higgins, en Viña del Mar.

En una primera intervención, el sr Richard Hughes, Gerente zonal centro norte, indicó que el IST, empieza a acuñar otro concepto junto al de autocuidado, que es el de cuidado mutuo, para señalar que corresponde a un concepto nuevo dentro de la cultura preventiva que debemos conocer, y que implica dejar de lado los individualismos en el trabajo.

En una segunda intervención el sr Mauricio Villarroel, Ingeniero consultor del IST, explicó algunos tips del “Sistema de acreditación para comités paritarios” SAC. Esta acreditación, que entrega el IST a los comités que cumplan los requisitos de implementación, tiene como objetivo gestionar el correcto funcionamiento de los comités, dando cumplimiento a la normativa legal vigente y a los requisitos que contiene el Sistema de Acreditación SAC. Y está basado en tres pilares fundamentales: primero en que el respectivo comité debe estar constituido legalmente, segundo, que este comité cumpla con los requerimientos de gestión que la ley impone, y tercero, tener firmado el Protocolo de Compromiso, entre el IST, el respectivo comité, y la alta Gerencia de la empresa. Indicó también, la necesidad de que los integrantes del CP se capaciten; y para esto señaló la website: http://www.istcampus.cl/ como una plataforma de e-learning que permite la capacitación a distancia.

Durante la ocasión también se premió a los ganadores del concurso, “Ponle color a la seguridad”, que cada año convoca el IST a las empresas que asesora, tanto a sus trabajadores como a sus hijos.

En una tercera intervención, el sr Aroldo Carcámo, psicólogo consultor del IST, mediante puestas en escena y diálogos, nos enseño el nuevo concepto que desea acuñar el IST, el de cuidado mutuo, en que cada uno de nosotros necesita a los demás, y  los demás nos necesitan; así el autocuidado pasa a no ser algo individual, sino que una acción preventiva en un grupo de personas, en este caso, en un grupo de trabajadores. Y en una reflexión que considero más importante, nos dijo que: “para cuidarnos debemos tener claridad de que es lo importante”, y no perdernos en eso, y tener el coraje para tomar las acciones para llevar a cabo el cuidado mutuo, como, por ejemplo, decirle al otro lo importante que es.

Considero que fueron unas buenas charlas, sobretodo las puestas en escena, hechas por actores de la UPLA, pero con una mala organización, se empezó con 45 minutos de retraso, y mucha gente reunida en un solo lugar, cerca de 950 personas según los organizadores. Sin embargo, el mensaje principal se entendió: autocuidarse y cuidarse mutuamente.

Emergencias

Muchas veces han ocurridos energencias en nuestro país, que lo involucran a nivel general y a todos los habitantes. Hace poco un apagón, el año recién pasado un terremoto, en fin, debemos vivir de la mano con la posibilidad de una emergencia. Pues bien, a raíz de que la información en esos momentos se hace muy confusa, nadie sabe algo, es que se han generado en este último tiempo, y gracias a las redes sociales, instancias para acceder a la información. Es así como queremos recomendar ver, leer, y documentarse, no tan solo en grandes emergencias, en la siguiente página, es la Red Nacional de emergencia, que nace a cubrir esta necesidad, a partir del terremoto del año pasado.
Esta es solo una de las tantas webs que existen para este fin.

Otra enseñanza

Una nueva enseñanza nos dejó el apagón del sábado pasado, mantener en nuestros hogares, y lugares de trabajo, una linterna. Bueno, y otras cosas más que nos sirvan de ayuda en caso de otro tipo de emergencias. Y claro, el sábado fue el turno de la linterna. Una forma de cuidarse y cuidar a la familia, es mantener algún tipo de iluminación portátil cerca. Y llevarla encima por supuesto, o por lo menos mantenerla en un lugar de fácil acceso y que sea rápido tomarla, o fácil encenderla, o que se encienda sola, pero que nos ilumine un lugar seguro. Demás esta decir el cuidado al usar velas, es más, nos atrevemos a indicar no usarlas cuando no tomamos algunas providencias, puesto que su volcamiento generará una emergencia peor. Un buen hábito es andar trayendo, ya sea en la cartera o en el bolso una linterna chica, de dos pilas. Sin embargo, los celulares también nos salvan cuando no vemos producto de la oscuridad. En fin, tomemos como hábito ser proactivos en materia de seguridad y de autocuidado, tanto en el hogar como en el trabajo. En efecto, con el solo hecho de preocuparse por tener una linterna con pilas cargadas, nos nacerá otra, como mantener agua potable en botellas, por ejemplo. Y cualquier cosa que hagamos que tienda al autocuidado, nunca estará de más, y de paso estaremos enseñando a nuestro entorno, e inculcando la necesidad de estar siempre atentos, para evitar algún tipo de accidente.

Conexiones y cables en nuestro lugar de trabajo

Hace poco este Comité realizó en el edificio Institucional una inspección, que pronto se entregará en la forma de un informe a nuestras autoridades a fin de tratar de subsanar algunas deficiencias. Pero, también se publicará en este blog con la intención de que todos nosotros tomemos conciencia de algunas malas prácticas. En efecto, en la foto, puede verse como se usa uno de esos "ladrones" para conectar cables donde ya no hay capacidad para ello. Cada uno de nosotros debe tomar conciencia de que al hacer esto, estamos poniendo un riesgo en nuestro entorno de trabajo, y no estamos siendo autocuidadosos. En realidad, no podemos afirmar que un accidente ocurrirá en la conexión, pero si sucede, no queremos que se diga que nunca estuvimos conscientes de ello. Por lo tanto, se hacen estas revisiones con la idea de colaborar y enunciar aquellos posibles problemas.
Y no tan solo es culpa de quienes trabajamos aqui, puesto que el edificio en sí tiene sus irregularidades, como, por ejemplo, no todos los equipos se han mutado a enchufes tipo "magic" por lo que esta red no se sobrecarga, y sí lo hace la red de los enchufes "normales" que se usan para cualquier artefacto. Por eso, este estudio e informe será relevante para todos.
Y bueno, si no se pueden subsanar estos inconvenientes del punto de vista constructivo, siempre podemos tomar medidas que traten de evitar el sobrecargo de la red eléctrica de cualquier edificio, no tan solo de éste. Hago hincapié en que quizás lo de un accidente no suceda, y cada uno de nosotros puede pensar así, pero no queremos que si llega a suceder, nadie diga que no se informó.
Queremos replicar esta instancia, en un futuro mediato, en los otros edificios que comprende este comité, y por qué no decirlo, dejar la inquietud para que los otros comités realicen algo igual, si es que no lo han hecho ya.

Fiestas patrias 2011

Nuestro Departamento de prevención de riesgos, ha enviado un correo, en que el IST nos entrega pautas para pasar un 18 sin accidentes. Este archivo lo pueden ver acá, nos explica los cuidados en caso de beber, o de salir al campo. Son recomendaciones de prevención 2011, donde claramente se puede leer el lema: "La prevención es la urgencia". Demás esta decir la necesidad de controlar lo que bebemos, puesto que la muchos de los accidentes son ocasionados por choferes ebrios. En estas fechas se incrementan, puesto que todos andamos "enfiestados". 

Las estadísticas que entrega CONASET (Comisión nacional de seguridad del tránsito), son que el 13% de los accidentes ocurridos en Chile, con resultado de muerte, de vehículos motorizados, son ocasionados por choferes en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol. Entre 0,5 y 1 gramo por mil de alcohol en sangre, estamos hablando de conducir bajo la influencia del alcohol, y más de 1 gramo es conducir en estado de ebriedad. Todo esto se pesquisa a través de las pruebas respiratorias que realiza Carabineros, o a través del informe de la alcoholemia practicado por un establecimento hospitalario.

Con todo, está en nuestras manos, por lo menos los que no tenemos el hábito de beber permanentemente, de entregar las llaves del auto para que otra persona lo conduzca, si lo hacemos. Pero, los otros, aquellos que con un vaso ya esta practicamente borrachos, o los que tomando uno no pueden parar, esos sencillamente no deben conducir, puesto que es como jugar a la ruleta rusa, nadie sabe si a la vuelta de la esquina se encontrará con uno de esos, ebrio, y trunque nuestras vidas o las de nuestra familia para siempre y lo que debe ser una fiesta y un recuerdo bonito, se transforne en tragedia y en un peor recuerdo.

Este comité paritario les desea a todos uds unas muy felices fiestas patrias.

La vida y su fragilidad

A partir del viernes pasado, nos ha tocado enterarnos de una tragedia, y durante esta semana se han ido conociendo más detalles de la misma. Cualquiera que sea la causa de tal accidente, me viene a la mente la fragilidad de nuestras vidas, un día podemos estar vivos, y al siguiente ya no. Esto nos da un montón de lecciones, una de ellas es el autocuidado. Cada uno de nosotros debemos velar por que estemos cien por ciento conscientes de las cosas que hacemos, y no arriesgar nuestra vida. Significa no hacer algo que implique una lesión, o en un caso muy extremo hasta la muerte, y no es muy inverosímil; cuando cruzamos la calle por cualquier sector y no por el señalizado, estamos arriesgando morir en el intento. A veces hacemos algo comparado con una tontería por flojera, desidia, o simplemente porque nos acomoda más, pero no vemos las implicancias que esto puede tener en nuestras vidas y en la de nuestros familiares, en nuestro entorno. Pero, autocuidarse implica saber que es lo arriesgado, implica saber de antemano que conducta nos arriesga a tener una lesión, y para ello solamente se debe usar el sentido común, algo que todos tenemos. Si, por ejemplo, tenemos un montón de cables conectados a un alargador, y varios de estos corresponden a hervidores de agua, calefactores, etc, nuestro sentido común debería decirnos que ese cable puede sobrecargarse, calentarse y producir un incendio. Es decir, un montón de algo siempre es una alerta. Un montón de viento debío alertar a la piloto de ese avión que era peligroso aterrizar, y eso no era necesario aprenderlo en la academia, un montón de agua caliente en una taza circulando por el pasillo de la oficina debe alertarnos que puede derramarse y quemar a alguien, un montón de ondas en el cubrepiso de la oficina debe alertarnos que alguien puede tropezar y caerse. En fin, cada uno debe aprender a discernir cuando estamos arriesgando nuestra integridad, y para eso debemos ser conscientes de lo que hacemos.

Calificación de accidente del trabajo

Creemos que todo accidente ocurrido en nuestro lugar de trabajo, es accidente del trabajo, excepto algunas consideraciones, suele ser verdad esta apreciación. Pero, en el caso que fuera calificado como no accidente del trabajo, debemos saber que existen instancias para apelar, reclamar, etc. En la web de SUSESO, la Superintendencia de Seguridad Social, se explican los pasos a seguir en el caso de ser rechazado algún accidente del trabajo. Demás esta decir, majaderamente quizás, que debemos propender al autocuidado, y así no tener que seguir los pasos que se indican en la página, pero, lo que sí, necesitamos estar informados.

Mobbing

¿Qué es el Mobbing? Es una conducta abusiva y premeditada, realizada de forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la dignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador o trabajadora. También se denomina acoso psicológico o psicoterror laboral. En este manual entregado por la Dirección del Trabajo, encontrarán más detalles, además de un cuestionario para evaluar si se está en presencia del mobbing. Recordemos que no todo acoso es mobbing, sino que cuando éstas acciones se vuelven sistemáticas y frecuentes, pueden convertirse en aquel. En definitiva, estas actitudes llegan a ser un hostigamiento hacia un determinado trabajador, provenientes tanto de las jefaturas, como de los mismos pares. Con todo, resulta más fastidioso, a nuestro pensar, cuando se realiza entre los mismos trabajadores, personas que conviven el día a día, y que prácticamente llegan a conocerse. Demás esta decir que si alguno de uds se siente así, es deber comunicarlo a su jefatura para que remedie el asunto, si esto no resulta será necesario acercarse a su Comité, puesto que no tener este tipo de prácticas al interior de la organización, es una forma de higiene y salud, y la de evitar posibles accidentes cuando nuestra mente divaga en el problema. Asimismo, cada uno de nosotros debemos estar atentos por si se produce mobbing en nuestro entorno, ya que, de algún modo indirecto puede llegar a afectarnos.

Presentismo

Queremos compartir con ustedes, un concepto que se está acuñando dentro de la salud ocupacional en Chile: el Presentismo.
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Primeros auxilios

Hace poco asistimos a un curso-taller, dictado por el IST, sobre los primeros auxilios que deberíamos dar a una persona accidentada. En éste se nos indicó que los primeros auxilios "son técnicas de carácter sencillo, aplicadas en el lugar de los hechos, de manera correcta y responsable, para mantener al afectado con vida o evitar su agravamiento, mientras se espera la llegada del equipo especializado y capacitado para brindar la atención médica pertinente." Siendo realistas, debemos tener un poco de sangre fría para actuar en un momento así, sobretodo si es un familiar quien requiere de nuestra ayuda, pero la práctica de ciertas maniobras, pueden hacer la diferencia entre la vida y la muerte. Hacemos un  llamado a todos uds a inscribirse en este curso, en las próximas fechas que se dictará (ver) , con la intención que puedan estar, más o menos, calificados para enfrentar una emergencia de este tipo. Las clases son amenas, y quien las dicta, una enfermera universitaria, tiene los implementos para practicar masaje cardiaco y respiración boca a boca, en el caso de un paro cardio respiratorio, además de otros implementos. En fin, en este link les dejo un archivo con los temas tratados en dicha capacitación, leánlos, convérselos con su entorno, tanto familiar como laboral, y enseñemos a los demás a autocuidarse para que estas técnicas sean solo prácticas y no tengamos que llegar a usarlas.

Estimadas y estimados:

Por motivos de fuerza mayor, he mantenido sin actualización nuestro blog desde el mes pasado, como aquél problema ha sido subsanado, continuaré con las publicaciones a partir de ahora, y actualizaré el blog una vez por semana, los días martes.
Por su comprensión este equipo les da las gracias, y los invita a enviarnos a nuestro mail cualquier propuesta de tema interesante.
Les saluda el equipo de este CPHS Rectoría.

Artículo aparecido en El Mercurio de Valparaíso

Queremos compartir con ustedes, un artículo que apareció en la edición dominical de El Mercurio de Valparaíso, en que el académico de nuestra Universidad, Ignacio Castellucci, nos explica la importancia de sentarse correctamente. Para quienes no pudieron leerlo en aquella edición, en este link pueden descargar la página comentada.

Modificación a la Ley antitabaco

Con fecha 31 de mayo de 2011, entró al Congreso Nacional, un proyecto de ley que modifica la Ley Nº 19.419 en materia de ambientes libres del humo del tabaco. Lo que este proyecto propone, dentro de otras cosas, es la prohibición absoluta de fumar en la mayoría de los espacios públicos. Al efecto, se avanza en la regulación existente, prohibiendo el consumo de productos de tabaco en los lugares cerrados de uso comercial colectivo o accesibles al público. Por ende, dichos productos no se podrán consumir en industrias, fábricas y oficinas, esto es, lugares cerrados a los que acceden distintas personas.

En el siguiente enlace, podrán descargar el texto completo de este proyecto.

Aporte realizado por nuestro integrante: Carlos Sánchez.

Curso de extintores

Con la participación de los funcionarios de nuestra Universidad, se realizó el curso “Manejo de extintores”, uno de muchos convocados para este año, por el IST. La idea es capacitar a la mayor cantidad de funcionarios en temas de prevención y seguridad, así existirá más de una persona capacitada en caso de hacer frente a una emergencia. Y no solo eso, también les dará la seguridad de actuar frente al mismo hecho en otro lugar.

Es así como una de nuestras compañeras de labores, María Flores, funcionaria de la Rectoría, nos dijo respecto al curso: “fue satisfactorio aprender a usar el extintor, toda vez que no es llegar y apuntar…”

En efecto, aprendieron que existen extintores en tres clasificaciones para distintos tipos de fuegos, y que se debe apuntar hacia la base del mismo para apagarlo.

Hacemos la invitación para que más funcionarios se inscriban en estos cursos, que se realizarán durante lo que resta del año en el IST. Asimismo, el Departamento de Capacitación envío un correo al respecto. Más informaciones se pueden pedir a la Sra. Clara Arancibia, al mail: clara.arancibia@uv.cl.

Este curso finalizó con un ejercicio en vivo, extinguiendo las llamas de un pequeño incendio provocado.

A continuación, un video con parte de este curso:

Actualización del Reglamento de Higiene y Seguridad

Con la intención de mejorar el espíritu del reglamento interno de higiene y seguridad que debe regir en nuestra Universidad, se encuentra trabajando una comisión desde el mes de mayo, para actualizarlo conforme a la época en que vivimos. Se trata del Decreto 01239, que data del 28 de mayo de 2003. Es así como esta comisión se conforma por nuestra prevencionista, Mónica Arancibia, en calidad de presidenta, y por Carlos Sánchez, como secretario. Con ellos colaboran Rubén Villarroel (Derecho), Hugo Salgado (Rectoría), Gabriel Flores (Farmacia), y Ximena Puente (Rectoría), como invitado participa don Patricio Vasquez, nuestro asesor IST. En efecto, desde el año 2003, se han incorporado al cuerpo legal vigente de la nación, varias leyes que buscan mejorar el bienestar de los trabajadores, pero estos cambios no han sido recogidos por nuestro reglamento, no se han plasmados en aquel, es por eso que era necesario una actualización. Demás está decir que este reglamento es una verdadera Ley para nosotros, y que el no cumplimiento de sus clausulas puede ser castigado por medio de multas. Por todo lo anterior, es necesario que cada uno de nosotros lo conozca, lo lea y sepa a qué atenerse si no cumple sus disposiciones. Una vez terminada la labor respecto a este reglamento, en estos post, podrán encontrar una copia del documento, esto se avisará oportunamente.

Uso de la faja lumbar

Incursionar en las tareas de este Comité Paritario, nos ha hecho aprender cosas y términos que no manejábamos normalmente, como por ejemplo, saber que las fajas lumbares, esas que nos colocamos para hacer algún tipo de fuerza, sobretodo cargando o descargando algo, en realidad nos pueden perjudicar más que ayudar. En efecto, estudios que no conocíamos, señalan que estas fajas producen una serie de efectos adversos, puesto que no protegen el punto de apoyo de la columna vertebral en el sacro (L5-S1), por lo tanto, cualquier golpe es absorbido por las articulaciones, especialmente la sacro-lumbar (disco L5-S1) independientemente si se usa esta faja o no.

Es así como en el siguiente archivo, se nos clarifica lo comentado anteriormente, por lo que se convierte en lectura obligatoria para quien usa esta faja. Con esto, queremos indicar que los expertos en medicina y ergonomía afirman que las Fajas Lumbares NO reducen el riesgo de desordenes traumáticos acumulativos y lesiones a la espalda.

Por último, el artículo que indicamos señala una serie de consejos para quienes irremediablemente deben trabajar con pesos, aún cuando la ley 20.001, llamada “Ley del saco” regula expresamente el peso máximo de carga humana.

Por todo lo anterior, hacemos hincapié en la lectura de los documentos adjuntos, para que todos seamos precavidos y conscientes al momento de desarrollar tareas que implican levantar, mover y/o arrastrar grandes pesos, y estamos seguros en que una buena planificación del traslado, y posterior acopio, de esos grandes volúmenes evitarán que a corto o largo plazo, se presenten dolencias a nivel de la espalda a quienes deban realizar esas tareas.


Nota: el Instituto de Salud Pública (ISP) no considera a la faja lumbar como un elemento de protección personal (EPP), tal como lo indica la siguiente resolución de este organismo.

19 sencillas formas de aliviar el estrés instantáneamente

Queremos compartir con ustedes, este artículo con tips para aliviar el estrés, aparecido en la página web de radio Biobio.

¿Por qué nos podríamos electrocutar?

Muchas veces hemos sentido un leve cosquilleo cuando tomamos un elemento energizado, la tv, el calientacamas, etc. En este post se explica cuando es que realmente nos electrocutamos, algo que no tiene que ver siempre con la intensidad de la corriente eléctrica, sino más bien de lo desprotegidos que podemos estar. Los invitamos a seguir leyendo....

Ejercicios para la oficina

Preocupados por nuestro bienestar, hemos querido compartir con ustedes el siguiente artículo, en que aparecen 5 mini ejercicios, para realizarlos mientras estamos en el trabajo y tratar de dejar a un lado el stress.

Maniobra de Heimlich

La asfixia es bastante común. Las muertes por asfixia ocurren, por lo general, en niños menores de 3 años y en personas mayores, pero pueden ocurrir a cualquier edad. La maniobra de Heimlich ha salvado muchas vidas y puede ser aplicada por cualquier persona que haya aprendido la técnica. En este link puedes descargar un archivo en que se explica como realizar la maniobra. Más sobre el mismo tema aqui

Informar a nuestra jefatura cualquier condición insegura

Nuestro rol de trabajador implica una gran responsabilidad con nuestra familia y con nosotros mismos. Cada vez que vemos una condición insegura y no la informamos estamos siendo irresponsables, porque el simple hecho de comunicar a nuestra jefatura lo peligroso de alguna situación, puede hacer una gran diferencia. En efecto, tal como lo indica el código del trabajo, nuestro empleador es el garante único de nuestro bienestar en el trabajo, de que laboremos en un ambiente sano y de que nos disponga de los elementos necesarios para cumplir las tareas encomendadas. Así, si usted verifica que en su entorno existe una condición insegura, lo primero que debe hacer es comunicarlo a su jefe directo, como representante del empleador. Una vez que ha entregado esta información a su superior, un tiempo razonable de espera debe pasar para que aquella sea subsanada. Con todo, y pasado el tiempo no se ha corregido el problema, es momento de recurrir a su CPHS, quienes harán las gestiones necesarias ante la autoridad para solucionar a la brevedad, la condición insegura detectada. Es más, en casos extremos se puede llegar con una solicitud a organismos externos a la empresa, como la Dirección del Trabajo, o la Seremía de Salud. De más esta indicar la seriedad que debemos darle a la seguridad, y que todos nosotros debemos preocuparnos  por ella, que todos nosotros debemos autocuidarnos, debemos vigilar nuestro entorno para ordenarlo de la mejor manera, y que no se transforme en nuestro enemigo. Y no solo en nuestro trabajo, debemos hacer de la seguridad un hábito en nuestra casa, en el trayecto, en el bus, al cruzar la calle, etc. Poco a poco iremos entregando pautas de autocuidado, pero lo más importante lo hacemos nosotros mismos, tan solo con el deseo de vivir y estar sanos.

Composición de los CPHS

Según lo indica el Decreto Supremo Nº 54/69, los comités paritarios de higiene y seguridad, se componen por: representantes de la Empresa y por representantes de los Trabajadores (de ahí el nombre de Paritario), además de un experto en prevención de riesgos, que forma parte de el por derecho propio en calidad de "asesor". Es así como los representantes de los trabajadores son elegidos por votación directa (3 titulares y 3 suplentes, estos últimos reemplazarán a los titulares a falta de aquellos), y los representantes de la Empresa son designados por la Gerencia (3 titulares y 3 suplentes). En cuanto a las reuniones que pueden tener, existen de dos tipos: ordinarias y extraordinarias, las primeras se realizarán una vez al mes, y las segundas cuando se invoque una de las siguientes causas: primero: a petición conjunta de un representante de los trabajadores y un representante de la empresa, segundo: cuando ocurran accidentes fatales, y tercero: cuando ocurran accidentes graves, bastando sólo que asistan , a lo menos, un representante de lado y lado. Todos los acuerdos se adoptan por simple mayoría de los integrantes.
Fuente: manual del IST

Entrega de certificados por cursos en IST

En una sencilla ceremonia, que contó con la participación de la mayoría de los funcionarios beneficiados por esta certificación. Leer más...

Agradecimientos

Este comité agradece a todas aquellas personas, y organismos de nuestra Universidad, que nos han hecho llegar sinceras felicitaciones, y los deseos de éxito en esta noble tarea que empieza a concretarse de ahora en más. Asimismo, invita a todos uds a que nos revisen frecuentemente, y nos comenten, y/o nos envíen sus inquietudes, ya que la idea de mantener este blog, es la de generar comunicación e información a todos los funcionarios de nuestra institución, indistintamente a que edificio pertenezcan.
Un saludo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Rectoría.

Simulacro y UV

El portal de noticias de nuestra Universidad, destacó la iniciativa de realizar un simulacro en dependencias de la Rectoría, catalogándolo de positivo. El link para visitar la noticia es: Noticias UV

El valor de los CPHS

Nuestro comité paritario creado hace poco, es parte de otro comité paritario: el Central, que se creó hace algunos años ya, y vino a suplir la falta de los otros, dado que según la ley, donde existan más de 25 personas en un edificio, debe organizarse un comité de estas características. Y en su misión más general deben ser los garantes de una cultura preventiva dentro de toda organización, que reduzca e incluso erradique los accidentes y las enfermedades profesionales, pero más allá de esa misión, cada uno de ellos debe plantearse una misión particular, particular también a cada empresa, cada sucursal, cada faena. En efecto, quedemos de acuerdo que lo principal, la principal razón de todo comité es propender al autocuidado personal, de que cada uno de nosotros se cuide de accidentarse, ya sea concentrándose en sus tareas, o bien ordenando su lugar de trabajo, para no lamentar algo que pudo remediarse tan solo despejando nuestro entorno laboral. Es así como cada integrante, ya sea elegido o nombrado por la empresa, tiene una gran responsabilidad, porque las tareas de los comités están asociados a la vida, a la salud, a la integridad física de las personas, y cuando esto se entiende a cabalidad, quiere decir que hemos aprendido el sentido de la prevención. Y cuando cada comité prodiga la prevención y le da el gran valor que en sí tiene, y trabaja por aquella, logrando menos accidentes, menos sufrimiento, menos frustraciones, lo que hace en realidad es darle un valor infinito a la vida. Fuente: Manual de consulta, IST.

Otras fotos simulacro abril 2011

Simulacro de emergencia

Ayer jueves 07 de abril, se realizó con gran exito, el simulacro de emergencia preparado por el comité de emergencia de la Rectoría. En éste, todas las personas evacuaron el edificio ante una alarma ficticia de Tsunami y emprendieron retirada hacia el estacionamiento, lugar amplio ubicado en las cercanías. Formalmente no se ha determinado, todavía, un informe detallado de como resultó todo, pero extraoficialmente, y por conversaciones con el comité de emergencia, habría sido un éxito, pensando en que se desarrolló con mucha seriedad y colaboración de quienes trabajamos en este edificio, a la vez que hubo mucha tranquilidad en la evacuación, pero siempre pensando que fue un simulacro. Así también, se supo que en el edificio Soria, se desarrolló todo con éxito. Cabe destacar, la ayuda que nos brindó Carabineros, al detener el tránsito de vehículos por la calle a cruzar hacia la zona de seguridad. Con esto, nuestra Rectoría quiere dar un gran impulso a la seguridad en caso de catastrófe, repitiendo la ejecución de estos simulacros en el futuro, que nos servirán para saber qué hacer en caso de un evento real y afrontarlos con mayor seguridad.

Viaje a sede San Felipe

Con la intención de motivar el recambio de integrantes del comité paritario de la sede San Felipe, una delegación de los otros comités paritarios de nuestra institución, se hicieron presente en esa ciudad y se explayaron en la necesidad de contar con la instancia para velar por la seguridad de las personas que laboran en ese local universitario, instándolos a postular como integrantes del mismo, toda vez que pronto se realizarán elecciones para renovar a los funcionarios que actualmente participan de el. Es así como, después de una exposicion de nuestra prevencionista de riesgo, Monica Arancibia, y del encargado del IST en esta materia, Patricio Vasquez, le tocó el turno a nuestra presidenta, Ximena Puente, momento en que recalcó la importancia del funcionamiento de los comités. Aprovechó, también, la instancia para indicar que la Rectoría cuenta con un plan de emergencia en caso de catástrofe, y que tal iniciativa fue liderada por nuestro prorrector Sr Pablo Roncagliolo, y seguida de inmediato por el comité que ella preside, y que en una fecha a determinar dentro de la primera quincena del mes de abril se hará un simulacro, para determinar cuán buena ha sido la planificación del mismo. Durante la mañana, se hizo un recorrido por las distintas dependencias de la sede universitaria, con la intención de conocerla, y de verificar las medidas de seguridad con que esta cuenta, como ser: extintores, cables, etc. Finalizando las exposiciones, el comité paritario de esa sede, le brindó un pequeño ágape a la delegación, dejando hecha la invitación para trabajar en conjunto en otra oportunidad.

Otras fotos entrega implementos comité de emergencia edificio Institucional

Constitución del comité de emergencia

Recientemente, y dado los acontecimientos actuales respecto a sismos y tsunamis acaecidos en el mundo, el edificio de la Rectoría, junto al edificio Soria y el Jardin Intantil de la U, ha constituido un "comité de emergencia", con la intención de manejar una evacuación en caso de catastrófe. Lo anterior esta completamente ligado a que el edificio institucional ha conformado, hace poco, el comite paritario que por Ley le corresponde tener, y que vela por el bienestar de los funcionarios en su quehacer laboral. Es así como, parte del comite de emergencia, ha instruido a los funcionarios, en pocos minutos, la forma en que se deberá evacuar. E indicando desde ya, que dentro de la primera quincena de abril se hará un simulacro de incendio, con el propósito de medir los tiempos que demorará evacuar a todas las personas hacia el sector del estacionamiento. También se hizo entrega de los implementos que cada monitor deberá llevar para cumplir la función encomendada. Cabe señalar, que cada uno de nosotros tendremos una zona de seguridad personal, que generalmente, salvo excepciones, deberá ser debajo del escritorio. Con la intención de recabar más información, se puede consultar el link de la Prorrectoria http://prorrectoria.uv.cl/index.php?option=com_content&view=article&id=340&Itemid=208 en que se indican los planes de emergencia de los edificios. Todo esto se ha realizado con instrucciones del Prorrector, con apoyo de nuestra prevencionista de riesgo, y del IST, y con la colaboración de todos nosotros. En fin, llamo a la conciencia de cada uno a que siga las instrucciones que se le darán, quizas para algunos, producto del miedo, será imposible que las acaten en una situación real, pero recuerden que en medio de una catástrofe, puede hacer la diferencia entre la vida y la muerte, o entre un accidente y el quedar sano y salvo.